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公司2019年度职工技能大赛硕果累累
发布时间:2019-12-06     作者:工会办 王华 生产处 王静   分享到:

12月5日在公司一楼会议室隆重举行公司2019年度职工技能大赛暨职工“五小”技术创新成果“三小一练”活动表彰大会。公司领导、各单位党政主要负责人、工会主席、各工种参赛选手、“五小”技术创新成果获奖项目代表、“三小一练”优秀成果获奖代表共两百余人参会。

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大赛12月3日开幕,为期三天,共计142人参加。公司副总经理张进华致辞,党委委员、工会主席贾健喜宣布比赛开幕,人资处处长黄晓英强调了考场纪律。经过三天的激烈比拼,17个工艺产生技术能手17名。

公司工会在今年连续组织开展了“五小创新”“三小一练”、技能大赛等活动。其中,涌现“五小”创新成果232项;“三小一练”活动成果124项。(小故事38个;小成果44个;小案例23个;三绝19项)。

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公司党委书记、董事长、总经理屈战成在闭幕式上要求以本次大赛的成功经验为新的起点,进一步提高职工技能大赛的组织水平和成效,搭建好职工岗位学习、岗位成才的平台,持续引导和培养职工自觉学习、终身学习的良好习惯,在全公司掀起钻研业务、爱岗敬业的高潮。要求职工技能大赛做好五个坚持:坚持与安全生产相结合、坚持与职工培训相结合、坚持与打造“员工幸福  同行尊重”的化工企业目标相结合、坚持与职工建功立业相结合、坚持以技能大赛为抓手,促进职工“五小创新”“三小一练”活动开展,迅速形成一批独具陕化特色的技术创新成果。并希望受表彰的职工谦虚谨慎,再接再厉,充分发挥模范带头作用,在冲刺全年生产经营任务中再立新功。要求各单位更加重视技能人才队伍建设,培养造就更多具备良好职业素质、掌握精湛技艺的一线技能人才。

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本次比赛大赛组委会精心组织、周密安排,各单位、部门紧密配合,团结合作,各选手积极准备,稳定发挥,确保本次比赛圆满顺利完成,取得了预期的效果。

前期准备足。公司领导高度重视,成立大赛领导小组,加强组织领导,提高竞赛质量,按照比武考核项目制定选拔、学习、培训计划,广泛动员,调动职工参与积极性。PT分厂在10月25日—11月2日在全员范围内组织培训,由分厂技术员担任培训老师,内容包含工艺指标、工艺连锁学习、聚合反应器稳定操作要点学习、系统断氮气工艺处理措施等13个方面。11月3日——11月8日组织理论考试,成绩前六名的选手推荐参加公司组织的年度技能大赛决赛,并对参赛人员名单在分厂公示,接受广大员工的监督。

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(笔试考场)

选拔过程实。各参赛单位严格要求、层层选拔,推荐工作表现突出,业务能力强的职工参赛。在各单位组织的选拔考核中,工会办、人资处、生产处安排专人对考核情况进行监督检查,杜绝了违纪作弊等现象。

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(实作考场)


人员素质高。据统计,参加大赛决赛的青工(35岁以下)占总参赛人数85%;大专以上学历占总参赛人数92%;通过这几年的发展来看,职工技能大赛已经成为陕化青年职工锤炼岗位技能、展示工匠风采、铸就企业脊梁的重要舞台,“尊重劳动尊重人才 崇尚科学 鼓励创造”的氛围已蔚然成风,对全面提升职工队伍业务素质,促进企业良性发展发挥了重要作用。  


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  (实作考场)


比赛形式新。今年,大赛领导小组结合企业中心工作,首次创新性的将“一述两清”与技术比武结合,从理论储备、现场发挥、应急能力等多方面对各工艺选手进行综合考评,树立岗位标杆。对12个化工工艺91名选手进行一述两清现场考核。生产处负责“一述两清”具体考评工作,安排专人负责对参与技术比武的一述两清5000-5500字文本进行收集,从内容纲要、工艺流程、控制指标、应急处置、应知应会及字数统计等方面对文本内容进行了严格把关,形成初稿。针对岗位工艺特征,在初稿的基础上随机选取1800-2000字组成最终考评文本,充分结合分厂工作实际现场出题进行问答并进行打分,权重占30%,考评过程要求全部选手旁听,是技术比武,更是取长补短对标学习机会.考评结束后每个评委对自己的分数进行签字确认,由组长统计后现场宣布,做到大家心服口服,真正选拔和树立本工艺、本岗位的技术能手,树立典型,引领方向。

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(实作考场)

比赛效果佳。自2005年以来,公司已成功连续举办了十四届职工技能大赛。大赛立足于当前生产,着眼于企业发展,加快人才储备步伐。充分发挥好技能大赛、技术比武中涌现出的优秀员工带动作用,培养一支初具规模、结构合理、技术优良、素质过硬的陕化职工队伍。

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(实作考场)

员工评价优。本次大赛,为广大职工搭建了一个切磋技艺、交流技术、提升技能、快速成才的平台,为提升职工技能水平起到了重要的推动作用。

钳工比赛的裁判员李建林师傅介绍说:今年的钳工比赛项目按照高级工标准和职业技能鉴定规范进行了调整,并结合企业实际需要,重点考查选手在机械设备维护检修的技能,评分标准较往年更加严格。焊工组的裁判员党永辉师傅在和笔者交谈中兴奋地说:“随着公司的发展,职工焊接技能得到了较大的锻炼和提高。今年的比赛更注重与实际工作的结合,真正达到了以赛促学、以赛促升的目的。

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(实作考场)

闭幕式上,公司副总经理燕鸿文通报了比赛结果;副总经理王光明宣读了职工“五小”技术创新成果表彰决定;副总经理张进华宣读了“三小一练”活动表彰决定,会议由贾健喜主持。   

公司一年一度的职工技能大赛作为深入实践人才强企战略重要组成部分,激发和调动广大职工学技术、提技能的热情,营造刻苦钻研、精益求精的学习风气。回顾陕化历史,一代代的技术工人是企业发展的核心竞争力,新时代,为把陕化打造成长久不衰的“百年老店”,要紧紧依靠广大职工,围绕“科技兴企、人才强企”战略,瞄准打造“员工幸福  同行尊重”的化工企业目标,全面实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工素质工程,为打造“员工幸福  同行尊重”的化工企业提供强劲支撑。(工会办 王华 生产处 王静)

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